LEADERSHIP MASTERY: Führung & Management

Ziele und Lösungen

• das eigene Handlungsfeld strategisch gestalten und entwickeln
• in der Vielfalt täglicher Anforderungen fokussiert und effektiv bleiben
• widersprüchlichen und unklaren Erwartungen professionell begegnen
• klug entscheiden unter reflektiertem Einsatz von Analytik und Intuition  

Kontakt und Kollaboration

• auch bei Zielkonflikten klare Orientierung und gemeinsames Commitment erreichen
• Dynamiken der eigenen Organisation entschlüsseln und für hilfreiche Rahmenbedingungen sorgen
• jenseits hierarchischer Position und Mittel wirksam sein
• im digitalen Raum und bei lokaler Distanz führen

Prozess und Dynamik

• Konflikte durchschauen, nutzbar machen und klären
• im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität situationsgerecht führen und organisieren
• das Zusammenspiel von Führen und Führen lassen meistern
• neue Positionen und Rollen professionell und erfolgreich übernehmen

PERSONAL MASTERY: Selbstführung & Selbstmanagement

Identität und Autonomie

• die persönlich-professionelle Identität entwickeln
• auch in Krisen innere Unabhängigkeit und Standfestigkeit stärken
• hinderliche emotionale Muster erkennen und ändern
• in eigenen Rollenkonflikten professionell navigieren

Kontakt und Interaktion 

• einen situationsgerechten und individuell passenden Stil bilden
• die eigene Wirkung reflektieren und die eigene Wirksamkeit erhöhen
• Macht als Mittel der Einflussnahme verantwortlich nutzen
• vertrauensvolle professionelle Beziehungen entwickeln

Prozess und Entwicklung

• hilfreiches Verhalten und Routinen neu und nachhaltig etablieren
• mit stressenden Anforderungen wie etwa hohem Erwartungsdruck umgehen
• die eigene Persönlichkeit reflektieren und entwickeln
• sich beruflich noch einmal ganz neu orientieren

Die genannten Themen sind nicht abschließend, aber immer wieder Inhalt von Beratungsmandaten.